Gleichstellung

Die Themen Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind fester Bestandteil der strategischen Planung und Umsetzungsstruktur des FMP. Sie werden bei allen relevanten Prozessen der Institutsorganisation mitgedacht und ihre Umsetzung ist als Leitungsaufgabe verankert*. Die Institutsleitung des FMP wird bei diesbezüglichen Fragen von der Gleichstellungsbeauftragten unterstützt.

*  Gleichstellungsplan des FMP 2022
   Gleichstellungsplan des FVB 2022
   Forschungsorientierte Gleichstellungsstandards der DFG

• Durchsetzung der Gleichstellung/Chancengleichheit auf allen Ebenen
• Erhöhung des Anteils von Frauen bei den Fach- und Führungskräften
• Gezielte Karriereförderung von Frauen, die bereits am Institut tätig sind
• Unterstützung von Mitarbeitenden mit Vereinbarkeitsanliegen (wie z.B. Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen) durch geeignete Angebote
• Entgegenwirken jeglicher Form von Diskriminierung

Der öffentliche Gleichstellungsplan des FMP (letzte Aktualisierung 2025) listet die Ziele und Maßnahmen des Instituts zur Förderung der Gleichstellung auf.

Öffentlicher Gleichstellungsplan

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden Informationen zu unseren Angeboten und allgemeine Informationen zu Chancengleichheit und Vereinbarkeit im Intranet.