Am FMP ist die Chancengleichheit von Frauen und Männern gemäß den Vereinbarungen eine Führungsaufgabe. Die Zielvereinbarungen zur Chancengleichheit, die von der Institutsleitung des FMP, der Gleichstellungsbeauftragten und dem Initiativkreis Chancengleichheit vereinbart wurden, sind im Arbeitsplan Chancengleichheit (2013) festgehalten.